Banner2

LERENDE COMMUNICATIE

Uw interne communicatie verpakken zodat het plakt.
In boodschappen die mensen sneller en beter beethebben.
En hen stimuleert om stappen te zetten.
Dat is waar f-use voor staat.
Alle tenen in dezelfde richting, op weg naar uw organisatiedoelen.

LERENDE COMMUNICATIE

Uw interne communicatie verpakken zodat het plakt.
In boodschappen die mensen sneller en beter beethebben.
En hen stimuleert om stappen te zetten.
Dat is waar f-use voor staat.
Alle tenen in dezelfde richting, op weg naar uw organisatiedoelen.

WANNEER

STRATEGISCHE DOELEN

Communicatie van strategische doelen in een voortdurend veranderende omgeving. Valt dit nog te rijmen? En moet dit nu top down of andersom?
Wij geven richting en helpen om de doorvertaling naar ieder individu te maken. Daar ligt onze kracht. Verstaanbaar maken en in beweging zetten.

VERANDERINGSPROCESSEN

Dagelijks proberen organisaties vorm en inhoud te geven aan veranderingen. Om competitief te blijven, vooruit te gaan. Maar de mensen zijn de vele veranderingen moe en haken mentaal af. Blijven communiceren is nochtans de boodschap.
En dan kan een kleine, verrassende en ludieke actie meteen het grote verschil maken en moeheid ombuigen in enthousiasme.

PROJECTCOMMUNICATIE

Moet het nog gezegd dat duidelijke communicatie bepalend is voor het slagen van een project? En toch is het onze ervaring dat hierin nog heel wat groeipotentieel zit. Om weerstand en miscommunicatie te vermijden. Om meer stakeholders te bereiken, de betrokkenheid te vergroten, zelfs om mensen te doen uitkijken naar de implementatie.
Met onze toolkit zet u daarin heel concrete stappen.

CULTUURBELEVING

Marketeers praten over de 'Brand Promise' en die raakt elk aspect van uw organisatie. Hoe kunnen we ervoor zorgen dat medewerkers dat ook uitademen? Dat ze dit waarmaken in hun eigen handelen? Zodat al uw mensen ambassadeurs zijn van uw organisatie. En het plaatje voor uw klanten klopt. Dat noemen wij cultuurbeleving.
En daar ontwerpen wij passende communicatie instrumenten voor die veel verder gaan dan puur informeren.

Dit zijn slechts een aantal domeinen waarin we de kracht van lerende communicatie toepassen.
Als u inzet op interne communicatie dan wilt u dat die werkt, oplevert. Punt uit.
Wij laten communicatie voor u werken.
En dat niet vanuit het standpunt van een leverancier maar wel als uw partner.
Aarzel dus niet om ons ook voor één aspect van uw project in te schakelen.

WAT

f-use ontwerpt en ontwikkelt lerende communicatiemiddelen op maat. Zowel op maat van uw organisatie als van de mensen die u wilt bereiken. Belevende boodschappen (ja, met een v) waarbij mensen blijven stilstaan. Omdat het hen raakt, hun taal spreekt, hen betrekt.

Dat is de kern van ons werk. Mensen stappen doen zetten in de richting van het doel dat u beoogt. Doordat ze een nieuw inzicht hebben gekregen, iets hebben geleerd. Over uw organisatie, over zichzelf of over anderen.

Analyse-, marketing- en didactische technieken. Maar ook creativiteit en verbinding. Zowel in het product als op de weg daar naartoe.

Een glimlach en een goed gevoel bij uw medewerkers. En de wil om ervoor te gaan. Kortweg een sterkere verbondenheid.

ENKELE PROJECTEN

Nood aan een lerend netwerk

Hoe richten we de kick-off bijeenkomst van een nieuw lerend netwerk op een interactieve manier in?
We zoeken passende werkvormen om de deelnemers vanuit de inhoud met elkaar te laten kennismaken. We stimuleren daarbij de uitwisseling van ervaring en praktische tips.
>>Deelnemers zijn verbaasd over wat ze van elkaar op korte tijd hebben geleerd. Ze maken afspraken om elkaar na de kick-off te gaan opzoeken. Op elkaars werkplek leer je immers nog meer.

Medewerkers missen complimenten

Heb je een laagdrempelige tool die onze leidinggevenden helpt om de medewerkers complimenten te geven ?
Complimentenkaarten die de leidinggevenden invullen met een uniek talent en dat in een persoonlijk en waardevol compliment verwerken. De invulkaarten liggen ook vrij ter beschikking op de werkplek.
>>Medewerkers koesteren de kaart die ze kregen van hun leidinggevende; ze vullen ze spontaan in voor hun collega’s.

Roddel- en klaagcultuur

We moeten onze interne communicatie aanpakken, maar hoe doen we dat?
Samen met een kernteam uit alle lagen van de afdeling, richten we onze aandacht op ‘a better place to work’. We analyseren hoe het vandaag loopt en vinden oplossingen voor de toekomst.
>>Laagdrempelige oplossingen met impact die meteen zijn ingevoerd.

Negatief imago

Hoe stimuleren we ons zwaar ontevreden team dat bovendien last heeft van een negatief imago om daar zelf iets aan te doen?
Goed onderzoeken van waar die ontevredenheid komt, de teamleden eigen oplossingen laten aanreiken en hen dan begeleiden bij interne projecten. Met oplossingsgerichte ondersteuning.
>>De energie in het team komt terug en de leidinggevenden zijn geïnspireerd door de aanpak.

Rode cijfers

Hoe houden we de aandacht van onze medewerkers op ons verbetertraject en dat gedurende 2 jaar?
We ontwikkelen een logo, zetten de bestaande kanalen slimmer in en gaan periodiek aan de slag om steeds nieuwe verrassende stimulansen te bedenken. Elk kwartaal organiseren we een wedstrijd.
>>De medewerkers zetten mee hun schouders onder het project en na 1 jaar kleuren de cijfers opnieuw groen.

Saaie eenrichtingsmeetings

Hoe organiseren we onze strategische managementvergadering tot een interactief overlegmoment?
Passende werkvormen die top- en middelmanagers stimuleren om met elkaar in dialoog te gaan over de toekomst. Iedereen participeert.
>>Managers vragen naar meer.

REFLECTIES

nieuwjaarspakje

Een bloeiend 2017!

Heb jij ons nieuwjaarspakje gemist ?

Of heb je zin in een tweede veld bloemen ?

Laat het ons weten op de contactpagina en we sturen het met veel plezier na.

emotie

Emoties hebben voorrang

Ruim op tijd voor de bijeenkomst stap je het lokaal binnen. Je zet de ramen open en laat licht en lucht volop binnenstromen. Je herschikt het meubilair en op elke plek leg je een zelfontworpen notaboekje. Het resultaat nodigt uit en ook je houding toont een warm welkom. De mensen komen binnen en kijken blij verrast. Tot Kasper zijn entree maakt en zich zuchtend neerploft op een stoel. Je voelt het meteen: dit zal niet lopen zoals gedroomd.

Wie

f-use dat is Ann, Tommie en Nico. En een trots lid van de Cameleon Group: voor maatwerk en creativiteit vanuit de collectieve waarden. Met oplossingen die zorgen dat mensen en organisaties prettiger kunnen (samen)werken.

ANN DOBBENI

ANN DOBBENI

creatieve verbinder

Connecteren. Glimlachen doorgeven in de straat. IN een ontwerpgesprek zitten, het laten sturen maar het toch de richting geven dat het nodig heeft. Door zaken op te merken en aan te haken. Zo krijg ik mijn drive, mijn inspiratie. Het levert me de creativiteit om tot een verrassende, verbindende oplossing te komen. Eén die er écht toe doet. Die mensen verrast en hen op hun beurt doet glimlachen.  En waar ze op een plezierige manier uit leren en groeien.

TOMMIE HARNIE

TOMMIE HARNIE

Enthousiasmerende dwarsdenker

Ik heb de kracht om mensen en organisaties wakker te houden. Verwacht van mij geen ‘meer van hetzelfde’ benadering. Ik zal eerder het gras rechtharken op platgetreden paden of meer dan een lineaire benadering hanteren.

In eerste opzicht contradictorisch voor een ingenieur? Misschien, alleen het kenmerkt mijn leven. Ik durf denken, leg verbanden: anders en meer.  

NICO BECKERS

NICO BECKERS

Doelgerichte structureerder

Wat doet mensen horen? Luisteren? Actie ondernemen godbetert? Dat is wat me boeit. En als we dat kunnen gebruiken in een doelgerichte communicatie met resultaat, dan ben ik een gelukkig man. Klinkt simpel, maar veronderstelt zoveel: de cultuur kennen en gepast gebruiken, didactisch denken, het mensdom en het mensslim erkennen, de werking van communicatie, … En dat allemaal op een mooi gestructureerde manier, samen met mensen.  Vraag ik teveel?  Mogelijks. Maar dat is wel waar ik voor ga en wat me doet gaan. Dat en koffie.

Onze -waarden

1* Zacht, brommend geluid dat duidt op voortbewegen

Samenwerken versterkt het proces en leidt tot een sterker eindresultaat.

Dé eigenschap die aan de bron ligt van creativiteit.

Projectmatig creëren, didactisch, creatief, doelgericht en geleid.

Voor ideeën, behoeften, mensen, culturen en onze planeet.

We zeggen wat we doen en waarom, hoe we het doen en waarover we ons zorgen maken.

CONTACT

f-use
Lakensestraat 118
1853 Strombeek-Bever
+ 32 2 268 42 82